O que é Ergonomia Organizacional no Trabalho?


A definição de ergonomia:

É o estudo da relação entre o homem e o trabalho. A ergonomia nas organizações abrange todos os aspectos da organização, os quais incluem: o ambiente de trabalho, os processos, os colaboradores e a infraestrutura.


Ela está sempre em busca pela melhoria das condições do trabalho no âmbito organizacional, neste conceito estão inclusos os seguintes objetos:


  • Sistemas sócio técnicos;

  • Estrutura organizacional;

  • Cultura organizacional;

  • Clima organizacional;

  • Comportamento humano nas organizações;

  • Comunicação;

  • Trabalho em equipe;

  • Ética;

  • Procedimentos;

  • Satisfação;

  • Manejo de turnos;

  • Supervisão;

  • Gestão do trabalho;

  • Recursos humanos.


Os objetivos da Ergonomia Organizacional é melhorar as condições de trabalho, além de:


  • Promover satisfação,

  • Evitar acidentes de trabalho;

  • Evitar erros;

  • Diminuir a fadiga;

  • Promover motivação;

  • Melhorar o clima organizacional.


Muitas vezes, parte dos próprios funcionários solicitar essas demandas de que há algo a ser melhorado, isto é, reclamações, alto nível de acidentes, alto nível de erros, problemas nos relacionamentos interpessoais, faltas excessivas, rotatividade, conflitos, etc.


É importante entender que organização é tudo o que constitui uma empresa, desde os elementos intangíveis como os artefatos físicos, tudo isso constitui uma cultura, que cada empresa possui.


Já a definição de trabalho tem como o objetivo a ser alcançado às condições de trabalho propriamente dita.


O objetivo central da Ergonomia do trabalho é melhorar as condições gerais de trabalho.



Importância da Ergonomia Organizacional


Quando há ergonomia organizacional de forma efetiva, ocorrem diversas transformações no ambiente organizacional como um todo e em todos os níveis, isto é, desde o funcionário operacional à chefia, bem como para a própria clientela, fornecedores, parceiros e sociedade.


Na ergonomia se desenvolve habilidades, competências e condições de trabalho para algumas melhorias:


  • Aumento da produtividade;

  • Reconhecimento do público;

  • Melhora na imagem da empresa;

  • Qualidade de vida no trabalho;

  • Solução de conflitos precocemente;

  • Evita a ação dos acidentes e riscos no ambiente de trabalho;

  • Redução/eliminação de fatores de risco para doenças relacionadas ao trabalho;

  • Adesão dos funcionários, chefia e clientes à cultura.


Enfim, podemos ver que ergonomia organizacional é muito importante para uma organização saudável.